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要“筑巢引凤”,也要“引才育凤”

时间:2019年02月26日 作者:吴云青 来源: 南京日报

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刚刚过去的周末,“宁聚计划”新春招聘会暨民营企业招聘月活动在南京人才大厦举行。有记者现场采访发现,与以往用人单位多看重工作经验不同,不少有实力的大中型民营企业避开十分抢手的“熟手”,打出“老带新”“传帮带”“储备干部”牌,引才育凤,吸引优秀大学生加盟。

城市积聚人才既要“筑巢引凤”,也须“自主育凤”。企业用人也是一样的。对于企业特别是民营企业来说,“熟手”不好抢,“筑巢引凤”的成本较高,通过“老带新”“传帮带”来培养新人,在一定程度上降低了用人成本;而且,“传帮带”不仅可视为目标明确、发力精准的岗前培训,也有利于提升员工的忠诚度,在此过程中也形成了对老员工的锻炼和激励,可谓好处多多。

“引才育凤”对于初出茅庐的“雏凤”来说也是很好的机会。“拂云之松,生于一豆之实”,任何一个未来的高级人才都是从“零经验”起步的,从开始到成长为能够独当一面的阶段,无非是两种情况:要么有人带路,要么自行摸索。能得到正确的指引帮扶,总是事半功倍。作为应届大学生,纵使踌躇满志,也须正视自己缺乏经验、缺乏职场竞争力的事实,很多时候还存在定位不明等情况,接受企业“育凤”无疑有助于少走弯路、快速成长。

当然,无论对于城市还是企业,都不能简单地把人才流入视为人才红利。所谓“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴”,假如没有良好的事业平台、广阔的发展空间,没有令人满意的服务环境,人才引来了也留不住,留住了也用不好。作为城市,不仅要想方设法积聚人才,也得在留人、用人上下功夫,提升公共政策的开放度、社会环境的包容度、优质服务的贴心度,让城市变得更加宜居宜业。

去年以来,我市全面实施青年大学生“宁聚计划”,通过落户、面试补贴、高校毕业生住房租赁补贴等政策“组合拳”,努力为各类人才在我市就业创业提供优质便捷的服务,吸引了不少青年大学生、技术技能人才来宁。今年我市将继续深化培养、评价、流动、激励机制改革,更大力度支持企业引进高端人才。作为企业,不仅要舍得下本钱、积极动脑筋“引凤”“育凤”,还须重视企业用人制度的更新和优化,用好城市发展带来的机会,给予人才充分的发挥、进步和晋升空间;重视培养和凝练企业文化,以增强员工认同感、提升凝聚力,让人才流入更高效地转化为人才红利,增强企业的实力。

 

来源:

//njrb.njdaily.cn/njrb/html/2019-02/25/content_528792.htm?div=-1

 

 

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